การพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของครูโครงเรียนกันตทาราม (สืบ - ลูกจันทร์ จึงประไพ) สำนักงานเขตธนบุรี กรุงเทพมหานคร

The Development of the techer' performance appraisal system at kantathararam (Suep-Lukchan Chuengprapai) school Khet Thon Buri, Bangkok

สมภูมิ ไวทยธรรม

ครู -- การประเมิน

การประเมินผลงาน

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนกันตทาราราม (สืบ - ลูกจันทร์ จึงประไพ) สำนักงานเขตธนบุรี กรุงเทพมหานคร มีวิธีการ ดำเนินการวิจัย 5 ขั้นตอน คือ 1. การวิเคราะห์ระบบ (System Analysis) 2. การสังเคราะห์ระบบ (System Synthesis)
3. การออกแบบระบบ (System Design) 4. การตรวจสอบระบบ (System Verification) 5. การประเมินระบบ (System Evaluation)
ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้
1. ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานชองครู เชินกระบนการเชิงระบบประกอบด้วยปัจจัยนำเข้า กระบวนการ ผลผลิต ข้อมูลป้อนกลับ และสภาพแวดล้อม
1.1 ปัจจัยนำเข้าของระบบประกอบด้วย
1.1.1 วัตถุประสงค์ของระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของครู คือ เพื่อพัฒนาการปฏิบัติงานของครู
1.1.2 ผู้ประเมินได้แก่ ผู้อำนวยการ ผู้ช่วย 2 ฝ่าย ครูหัวหน้าสายชั้น และครูประเมิน
1.1.3 เครื่องมือที่ใช้ประเมินผลการปฏิบัติงาน คือ แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
1.2 กระบวนการของการประเมินผลการปฏิบัติงานดำเนินการตามลำดับดังนี้ คณะกรรมการประเมินผลจัดประชุมชี้แจงรายละเอียดการประเมิน ดำเนินการประเมินและรวบรวมวิเคราะห์สรุปผลการประเมินตนเอง

มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

สุรพันธ์ ยันต์ทอง

สุภรณ์ ลิ้มบริบูรณ์

2545

2021-08-09 06:57:07

2021-08-09 06:57:07

thesis

application/pdf

วน 371.1 ส271ก 2545

tha

มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา

ครุศาสตรมหาบัณฑิต

ปริญญาโท

บริหารการศึกษา

มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา

2545

974-373-254-3