การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
Item
ชื่อเรือง
การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ชื่อเรื่องรอง
A study on job performance satisfaction of supporting personel at Chulalongkorn University
ผู้แต่ง
โสภิษฐ ผลคำสุข
หัวเรื่อง
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย -- บุคลากร -- ความพอใจในการทำงาน
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย -- การบริหารงานบุคคล
รายละเอียดอื่นๆ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานและเปรียบเทียบความหึงพอใจในการปฏิบัติงานระหว่างข้าราชการพลเรือนกับพนักงานมหาวิทยาลัย การศึกษาครั้งนี้ใช้รูปแบบการวิจัยเชิงสำรวจ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามมาตรประมาณค่า 5 ระดับ โดยประชากรที่นำมาศึกษาเป็นบุคลากรสายสนับสนุนของจุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย มีกลุ่มตัวอย่างจำนวนทั้งสิ้น 340 น สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ด่าที (t-test independent) 2 กลุ่มอิสระ
ผลการศึกษาวิจัยพบว่า
1. บุคลากรสายสนับสนุนมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน โคยภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง ยกเว้น 5 ด้าน คือ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านผลสำเร็จในงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านการยอมรับนับถือการปฏิบัติงาน และด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก
2. ผลการเปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ระหว่างข้าราชการพลเรือนกับหนักงานมหาวิทยาลัย โดยภาพรวมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำกัญทางสถิติที่ระดับ .01 ในด้านความมั่นคงในงาน และด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งาน ด้านเงินเดือนและผลประโยชน์เกื้อกูล ยกเว้น ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบ และด้านการยอมรับนับถือในการปฏิบัติ มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
3. ข้าราชการพลเรือนมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานสูงกว่าพนักงานมหาวิทยาลัย
ข้อเสนอแนะในการวิจัยครั้งต่อไป
ควรศึกษาถึงสาเหตุและปัจจัยที่แท้จริงส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติของบุคลากรสายสนับสนุนในรูปแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ ศึกษาความต้องการ ความจำเป็น เงื่อนไขและ ข้อจำกัดในการบริหาร เพื่อพัฒนาระบบงานบุคลากร ให้มีประสิทธิภาพและเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนามหาวิทยาลัยต่อไปทุกด้าน
ผลการศึกษาวิจัยพบว่า
1. บุคลากรสายสนับสนุนมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน โคยภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง ยกเว้น 5 ด้าน คือ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านผลสำเร็จในงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านการยอมรับนับถือการปฏิบัติงาน และด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก
2. ผลการเปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ระหว่างข้าราชการพลเรือนกับหนักงานมหาวิทยาลัย โดยภาพรวมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำกัญทางสถิติที่ระดับ .01 ในด้านความมั่นคงในงาน และด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งาน ด้านเงินเดือนและผลประโยชน์เกื้อกูล ยกเว้น ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบ และด้านการยอมรับนับถือในการปฏิบัติ มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
3. ข้าราชการพลเรือนมีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานสูงกว่าพนักงานมหาวิทยาลัย
ข้อเสนอแนะในการวิจัยครั้งต่อไป
ควรศึกษาถึงสาเหตุและปัจจัยที่แท้จริงส่งผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติของบุคลากรสายสนับสนุนในรูปแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ ศึกษาความต้องการ ความจำเป็น เงื่อนไขและ ข้อจำกัดในการบริหาร เพื่อพัฒนาระบบงานบุคลากร ให้มีประสิทธิภาพและเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนามหาวิทยาลัยต่อไปทุกด้าน
ผู้จัดพิมพ์/สำนักพิมพ์
มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
ผู้ร่วมสร้างรรค์ ผู้ร่วมงาน
สุนันทา เลาหนันทน์
สุกรณ์ ลิ้มบริบูรณ์
วันที่ ปีที่จัดพิมพ์
2549
วันที่ผลิต วันที่จัดทำ
2021-08-09 06:57:07
วันที่ปรับปรุงข้อมูล
2021-08-09 06:57:07
ประเภท
thesis
รูปแบบ
application/pdf
แหล่งที่มา
วน 371.201 ส986ก 2549
ภาษา
tha
ลิขสิทธิ์
มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา
Degree (name, level, descipline, grantor)
ครุศาสตรมหาบัณฑิต
ปริญญาโท
การบริหารการศึกษา
มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา
วันที่ใช้งาน
2549
คอลเลกชั่น
โสภิษฐ ผลคำสุข . (2549). การศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนของจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ, คลังข้อมูลดิจิทัล สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ, accessed September 17, 2025, http://dlib.bsru.ac.th/s/library/item/1022