Url
	http://dlib.bsru.ac.th/s/library/item/904
Resource class
	bibo:Thesis
ชื่อเรือง
	ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสำหรับลูกจ้างประจำของส่วนราชการซึ่งจดทะเบียนแล้วของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี
ผู้แต่ง
	อมรรัตน์ รุ้งพิบูลย์
หัวเรื่อง
	กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -- ไทย -- กรุงเทพฯ
	สวัสดิการลูกจ้าง -- ไทย -- กรุงเทพฯ
	มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี -- การบริหารงานบุคคล
ผู้จัดพิมพ์/สำนักพิมพ์
	มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา.  สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
ผู้ร่วมสร้างรรค์ ผู้ร่วมงาน
	นงลักษณ์ เทพสวัสดิ์
	บุปผา แช่มประเสริฐ
วันที่ ปีที่จัดพิมพ์
	2547
ประเภท
	thesis
รูปแบบ
	application/pdf
รหัส
	https://opacb.bsru.ac.th/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=31826 ลิงค์ข้อมูลในระบบ Matrix
แหล่งที่มา
	วน 658.322 อ286ป 2547
ภาษา
	tha
ลิขสิทธิ์
	มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา
ชื่อเรื่องรอง
	Factors Leading the Permanent Employees to the Membership of Government Provident Fund : A Case Study of the King Mongkut’s University of Technology Thonburi
บทคัดย่อ
	The objective of this research was to study the factors leading to acquire membership the permanent employees of Government Provident Fund at the King Mongkut’s University of Technology Thonburi and to investigate factors leading to secure the membership of Government Permanent Employees Provident Fund. Samples of this study consisted of 104 permanent employees in King Mongkut’s University of Technology Thonburi. Data were collected by using questionnaries. Statistics used for data analysis were Percentage, Mean, Standard Deviation and T-test at the 0.05 level of significance. The Study led to the following finding : Personal readiness of the permanent employees at King Mongkut’s University of Technology Thonburi to chose membership of Government Permanent Employees Provident Fund or not are at medium level ( x = 1.3238 , S.D. = 0.3897 and x = 0.9593 , S.D. = 0.4700 ). There was a clear-cut hint at a larger preference opting for the GPF scheme ( T-test = 4.190 ) Expectation of benefit and right of the Government Permanent Employees Provident Fund to opt for its membership. It was at medium level ( x = 1.2931 , S.D. = 0.3750 and x = 1.0588 , S.D. = 0.4926 ) which permanent employees that become membership of Government Permanent Employees Provident Fund have expectation of benefit and right of Government Permanent Employees Provident Fund more than those who do not opt for GPF ( T-test = 0.2571 ) Confidence in Government Permanent Employees Provident Fund of permanent employees both members and non-members are at high and medium level ( x = 1.4967 , S.D. = 0.2624 and x = 1.1740 , S.D. = 0.4399 ) which permanent employees that become membership of Government Permanent Employees Provident Fund have confidence in Government Permanent Employees Provident Fund more than non-members ( T-test = 4.128) Acknowledgement to promote Government Permanent Employees Provident Fund policy of King Mongkut’s University of Technology Thonburi administration of permanent employees that become and not become membership of Government Permanent Employees Provident Fund are at medium level ( x = 1.0951 , S.D. = 0.5522 and x = 0.9532 , S.D. = 0.4474 ) . Those permanent employees who become and not become members of Government Permanent Employees Provident Fund have knowledgement of promoting the Government Permanent Employees Provident Fund policy of King Mongkut’s University of Technology Thonburi administration are not differential ( T-test = 1.386)
วันที่ผลิต วันที่จัดทำ
	2021-08-09 06:57:07
วันที่ใช้งาน
	2547
วันที่ปรับปรุงข้อมูล
	2021-08-09 06:57:07
ระดับการศึกษา
	ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
	ปริญญาโท
	สังคมศาสตร์เพื่อการพัฒนา
	มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา
Isbn
	974-373-372-8

--